Google favorece a los hombres en la publicidad sobre empleo
Así lo demuestra un estudio realizado por la Universidad Carnegie Mellon en Estados Unidos.
Los algoritmos de Google para mostrar anuncios de ofertas de empleo 'podrían ser culpables de discriminación de género', así lo demostró un estudio realizado por la Universidad de Carnegie Mellon y el Instituto Internacional de Ciencia Informática en Estados Unidos.
De acuerdo con la investigación, cuando el usuario es hombre tiene mayores probabilidades de encontrar publicidad y anuncios de empleos de mayor sueldo y prestigio, que cuando se trata de una mujer. Además, detalla que Google ha perdido el control de su sistema de publicidad masiva.
Para llegar a esta conclusión, los investigadores construyeron un software llamado 'AdFisher', el cual simuló la actividad de cientos de miles de usuarios con diferentes perfiles para entender cómo Google orienta la publicidad de sus anuncios en sitios web de terceros.
"Creo que nuestro estudio sugiere que hay zonas del ecosistema en las que está comenzando a filtrarse ciertos tipos de discriminación y en los que la transparencia no es suficiente. Esto es preocupante desde un punto de vista social, ya que sistemas como el de Google tienen influencia sobre la información que llega al público y, potencialmente, pueden influir en la toma de decisiones", aseguró Anupam Datta, profesor asociado en Carnegie Mellon.
'AdFisher' también demostró que la herramienta de transparencia de la compañía denominada 'Ajustes para los anuncios de Google', que precisamente permite controlar la publicidad de acuerdo al perfil del usuario, no siempre refleja la información que se espera.
Este no es el primer caso de error de algoritmos de Google. Hace unas semanas la compañía en la aplicación Google Photos etiquetó a una pareja de negros como 'gorilas'. (Lea también: ¿Por qué Google Photos etiquetó como 'gorilas' a una pareja de negros?)
